清华大学经济管理学院金融系教授张陶伟表示，随着中国经济的持续增长和居民财富的快速积累配资知识，家族办公室作为财富管理和传承的重要平台应运而生。然而，在家族办公室的发展过程中，也面临着专业化程度不足、跨市场的资源整合能力弱、机构化水平不高、顶尖人才缺失等诸多困难。他认为，铸就家族办公室长青基业的根本在于持续的高价值创造，并引用麦肯锡咨询公司研究成果提出了抓住家族办公室机遇的四条建议：一是回归本源，确立以客户为中心的服务导向商业模式；二是建立业务生态系统，提供综合化的专属产品和服务；三是打造专业化的多对一专属模式；四是逐步打造全球化服务能力。

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